开展务实创新开展企业技能人才评价

      “企业新型学徒制培训班马上进入等级认定考试阶段，可是学员倒班难集中、往返考试误生产；特别是岗位工作的实际侧重与《国家职业标准》内容权重不尽相同，学员心里没底……”企业向三峡技师学院反映着企业和学员面临的各种实际问题。

      为深化“思想再解放、能力再提升、作风再优化”大讨论活动，不断推进“我为群众办实事”，三峡技师学院自9月17日开始，针对2020级企业新型学徒制培训项目16个企业班级1052名结业学员创新开展企业技能人才评价工作。

      因企制宜，当好排忧解难的知心人。在严格保证职业技能等级认定规范性、严肃性前提下，充分考虑企业实际，根据申报的时间、地点，按“一个企业一个考试方案”报送市职业技能鉴定指导中心备案后组织实施，确保评价出企业认可的技能等级、评价出企业需要的技能人才。

      送考进企，最 大限度方便企业和学员。增加监考人员，将理论考场设在企业食堂、会议室等多个场所，保证单人单座间隔1米；增加考评人员，将实操考场设在企业员工的工作岗位上；增加督导人员，保证考务流程及考试过程的严谨规范。

      因需而变，提高企业技能人才评价成果。在认真学习研究省人社厅相关文件精神的基础上，按照“大力支持企业开展技能人才自主评价”相关要求，兼顾《国家职业标准》与企业岗位实际，在考试内容上各取50%命题组卷，并根据企业需要在高级工中增加工作业绩评价给予一定的分数权重。

      “一企一案”、“送考”零距离、“一站式”个性化服务为员工提供便利、为企业纾解困难，切实提高了企业技能人才评价工作质效。目前，三盈乐器与金宝乐器84名学员的电子商务师、泰和石化设备有限公司40名电工钳工车工、南玻显示器件有限公司148名学员的电工和钳工已完成职业技能等级认定考试，受到企业一致好评。后续其他企业将按此模式逐个推进。