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培训原则及定位
培训原则 公司对员工的培训遵循系统性原则、制度化原则、主动性原则、多样化原则和效益性原则。 (一) 系统性 员工培训是一个全员性的、全方位的、贯穿员工职业生涯始终的系统工程。 (二) 制度化 建立和完善培训管理制度,把培训工作例行化、制度化,保证培训工作的贯彻落实。 (三) 主动性 强调员工参与和互动,发挥员工的积极、主动性。 (四) 多样化 开展员工培训工作要充分考虑受训对象的层次、类型,考虑培训内容和形式的多样性。 (五) 效益性 员工培训是人、财、物投入的过程,是价值增值的过程,培训应该有产出和回报
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